2025年 常州会务会展策划薪资报告
2024年市场薪酬分析与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 23% |
| 年薪6.16-7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-8.60万 | 21% |
| 年薪8.60-10.03万 | 12% |
| 年薪>10.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,830 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,570 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,538 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,712 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,441/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪6.16万以下占23%，6.16-7.24万占26%，合计近半，HR需关注薪资竞争力对新人留存的影响，老板需评估低薪策略的稳定性风险，打工者需权衡初始薪资与长期发展的平衡。
- 经验与薪资提升有限：1-3年经验占72%，平均月薪5570；3-5年增至6538，但5年以上经验占比为3%且薪资提升幅度小（5-10年比3-5年高174元），HR需解决老员工流失问题，老板需重视经验型人才的培养与保留，打工者需警惕职业发展瓶颈。
- 团队极度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占31%，30岁以上为16%，说明行业对年轻人依赖度高，HR需平衡年龄结构避免稳定性风险，老板需考虑年轻团队的经验积累问题，打工者需利用年轻优势快速提升技能。
- 中间薪资水平低：中位数年薪7.5995万（月薪约6332），75%以下低于9.1369万，说明多数人薪资处于中等偏下，HR需优化薪资结构以激励中间层员工，老板需评估核心员工薪资与贡献的匹配度，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 高经验人才稀缺：5年以上经验占比为3%，10年以上占比为1%，说明行业留不住资深人才，HR需设计针对资深员工的留任机制，老板需重视资深人才对项目质量与团队传承的作用，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间（90%以上低于11.0441万）。
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