职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
长春
平均月薪 约￥37,452/年
￥3,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 19% |
| 年薪3.60-4.21万 | 28% |
| 年薪4.21-5.18万 | 23% |
| 年薪5.18-6.42万 | 13% |
| 年薪>6.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥3,432 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,015 |
| 3-5年 | 9% | ￥3,152 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,183 |
| 10年以上 | 3% | ￥5,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,081/年
主要发现
- 行政后勤岗位薪资整体处于较低水平（平均月薪3121），近半从业者年薪低于4.21万（占比47%），HR需关注该薪资水平对年轻求职者（24岁以下占52%）的吸引力，老板需平衡用人成本与岗位价值匹配度，打工者需评估短期生存与长期职业发展的性价比。
- 工作经验与薪资存在倒挂现象：1年以内从业者平均月薪（3432）高于1-3年从业者（3015），HR需核查薪资体系合理性（如新人起薪设定、老人晋升/涨薪机制缺失），老板需警惕资深员工因薪资未随经验增长而流失，打工者需了解岗位经验积累的实际价值，避免陷入“经验无效”的职业陷阱。
- 高龄资深员工（10年以上经验）薪资显著偏高（平均月薪5065）但占比极低（3%），HR需重点保留具备丰富经验的资深员工，老板需评估该群体对团队稳定性与专业能力的贡献是否匹配高薪资，打工者可关注长期深耕该领域的薪资提升可能性。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占52%，27岁以下占74%），HR需针对年轻群体设计招聘策略（如关注校园招聘、灵活福利），老板需应对年轻员工较高的流动性风险（如建立培养体系降低流失成本），打工者需明确该岗位作为入门级职位的过渡属性，提前规划职业升级路径。
- 薪资分位数差距明显（10%分位年薪2.73万 vs 90%分位7.01万），HR需构建清晰的薪资梯度（如按能力、职责划分层级），老板需通过差异化薪资激励核心员工（如高绩效者向75%分位以上倾斜），打工者需明确提升薪资的关键方向（如积累专业技能、承担更多职责）以进入更高分位区间。
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