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策划经理
地区
常州
平均月薪 约￥98,844/年
￥8,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.74万 | 22% |
| 年薪8.74-10.18万 | 26% |
| 年薪10.18-12.05万 | 22% |
| 年薪12.05-13.89万 | 12% |
| 年薪>13.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,973 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,102 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,384 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,982/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,632/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比72%），平均月薪8384元，HR需重点招募该区间候选人，老板需关注其留存与能力提升，打工者处于该阶段需强化专业技能保持竞争力。
- 年薪分布集中于中低段，70%人群年薪在12.05万以下，16%人群年薪超13.89万，老板需评估薪资结构对优秀人才的吸引力，HR需明确岗位薪资定位，打工者需了解晋升至高薪层的难度。
- 职位年轻化特征明显，85%人群年龄在34岁以下（25-34岁占62%），HR需侧重年轻群体的招聘与培养，老板需优化团队年龄结构以保持创新力，打工者尤其是年轻群体需抓住成长关键期。
- 薪资分位数显示，中位数年薪10.48万（约8737元/月）、75分位12.65万（约10543元/月）、90分位15.06万（约12553元/月），HR需明确不同能力层级的薪资标准，老板需设定激励机制推动员工向高分位晋升，打工者需对照分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 经验与薪资呈稳步增长趋势，1-3年经验月薪7102元，3-5年增长至8384元（+18%），5-10年达9657元（+15%），但10年以上经验者仅占1%，HR需完善员工职业发展路径，老板需明确高层岗位晋升通道，打工者需规划经验积累与能力升级以突破职业瓶颈。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对新手需求极低，HR需避免过度投入无经验候选人，老板需确保团队具备基础专业能力，打工者需积累至少1年经验后再尝试该岗位。
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