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地区
常州
平均月薪 约￥70,788/年
￥5,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 18% |
| 年薪5.89-6.75万 | 27% |
| 年薪6.75-7.91万 | 23% |
| 年薪7.91-9.12万 | 14% |
| 年薪>9.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,474 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,708 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,420 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,538/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%，25-29岁占34%，30岁以上占比为12%，HR需关注年轻群体招聘与管理，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需明确年轻群体中的竞争定位。
- 工作经验集中在1-5年（合计99%），其中1-3年占38%、3-5年占61%，经验越长薪资越高（3-5年平均6420，10年以上平均9399），HR需聚焦1-5年经验人才招聘，老板需重视经验对绩效的贡献，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 近半数年薪低于平均水平（45%），其中<5.89万占18%、5.89-6.75万占27%，老板需关注基层员工薪资满意度，HR需优化薪资结构合理性，打工者需对比自身薪资与平均的差距。
- 薪资分位数显示中间层与高层差距：50%年薪低于7.03万（接近平均），75%低于8.35万，90%低于9.95万，老板需提升高绩效人才薪资竞争力，HR需设计梯度薪资体系，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 高经验人才稀缺（5年以上占比为1%），但薪资远高于整体平均（10年以上平均9399），HR需加强高端经验人才招聘与保留，老板需考虑经验型人才对团队的价值，打工者（有经验者）需利用稀缺性争取更高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804250