职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
常州
平均月薪 约￥77,844/年
￥6,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 24% |
| 年薪6.57-8.17万 | 27% |
| 年薪8.17-10.02万 | 21% |
| 年薪10.02-12.12万 | 11% |
| 年薪>12.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,781 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,469 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,293 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,066/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占比57%，30岁以下占比83%，年轻人为核心群体，需关注年轻员工的招聘、培养及留存。
- 1-3年工作经验者为岗位核心力量，占比66%，平均月薪7781元，需重点挖掘该经验段人才，匹配其成长需求。
- 薪资分布呈现中间集中态势，6.57万以下低薪段占24%，6.57-10.02万中薪段占48%，需关注薪资结构合理性及低薪员工的绩效提升。
- 资深经验人才稀缺，5-10年经验者占比0%，10年以上仅1%，需警惕资深人才断层，加强资深员工的吸引与保留。
- 薪资分位数明确市场基准（10分位5.35万、25分位6.5万、50分位8.29万、75分位10.72万、90分位13.21万），可作为招聘定价、薪资竞争力评估及个人薪资定位的参考。
- 中高薪资段（8.17万以上）占比47%，说明存在一定上升空间，需引导员工通过经验积累进入更高薪区间。
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