职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
常州
平均月薪 约￥77,520/年
￥6,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 22% |
| 年薪5.97-6.96万 | 23% |
| 年薪6.96-8.41万 | 21% |
| 年薪8.41-9.67万 | 14% |
| 年薪>9.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,334 |
| 1-3年 | 55% | ￥8,059 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,494 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,154/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占62%）：HR需聚焦年轻群体招聘（如应届生或职场新人），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性较高），打工者（年轻群体）需明确同龄人是主要竞争对象。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年占比55%且薪资随经验递增，5-10年月薪超1万）：HR需匹配经验与薪资结构（如1-3年核心群体的薪资竞争力），老板需重视经验梯队建设（核心为1-3年员工，高经验者需保留），打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布集中在中低段（66%人群年薪低于8.41万）：HR需确保中低段薪资有市场竞争力（参考25%分位59283），老板需控制中低薪群体成本（该群体为主体），打工者需通过提升技能进入更高薪区间（如75%分位88669以上）。
- 1-3年经验为核心群体（占比55%）：HR需加大该经验段招聘力度（市场需求最大），老板需关注其留存（如提供培训或晋升机会），打工者（1-3年）需利用市场需求争取更好机会。
- 高经验者薪资溢价显著（5-10年月薪10645、10年以上12439）：HR需为高经验者制定有竞争力薪资（参考90%分位106154），老板需认可其价值（如资源或客户贡献），打工者需长期积累经验以获得高回报。
- 薪资分位数可作为薪资定位工具（10%分位49408、50%分位72204、90%分位106154）：HR可用于制定薪资带宽（如entry level参考10%分位），老板可评估团队薪资合理性（如大部分员工是否在中位数以上），打工者可定位自身薪资水平（如低于中位数需提升）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804261