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游戏特效
地区
大连
平均月薪 约￥89,508/年
￥7,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 22% |
| 年薪6.87-8.63万 | 25% |
| 年薪8.63-10.79万 | 21% |
| 年薪10.79-13.12万 | 13% |
| 年薪>13.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,955 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,421 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,410 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,240/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪低于10.79万（对应月薪约8991），15%从业者年薪超过13.12万，HR需关注中低薪段人才稳定性，老板需平衡基础岗位成本与高薪段激励。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验从业者平均月薪超1.2万（12686），占比为5%，HR需重点挖掘或保留资深人才，老板需为核心经验者提供有竞争力的薪资。
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比59%，HR需适应年轻群体招聘偏好（如灵活福利、成长空间），老板需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为89559（对应平均月薪7459），25%分位年薪约6.98万（月薪5813），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标（如进入75%分位需年薪超11.45万）。
- 1-3年经验从业者占比56%，平均月薪6421，为核心基础群体，HR需优化新人培养体系，老板需控制该群体薪资成本同时确保成长通道畅通，避免流失。
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