职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
无锡
平均月薪 约￥79,068/年
￥6,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 20% |
| 年薪6.04-7.20万 | 25% |
| 年薪7.20-8.71万 | 23% |
| 年薪8.71-10.42万 | 14% |
| 年薪>10.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,228 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,421 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,214 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,661 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,640/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：20%年薪<6.04万、25%在6.04-7.2万，合计45%的人薪资处于较低区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力以避免人才流失，打工者需合理预期初始薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：占比59%，平均月薪6421，是岗位主力，说明企业对初级经验者需求大，HR需优化初级人才招聘与培养体系，老板需考虑如何保留这部分核心员工。
- 3-5年经验薪资停滞：平均月薪6214，略低于1-3年经验者，反映该阶段职业发展瓶颈，HR需建立中层员工职业发展通道，打工者需提前规划技能提升以突破瓶颈。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占26%、25-29岁占31%，合计57%为年轻人，说明岗位对活力、学习能力要求高，HR需关注年轻员工留存策略，老板需适应年轻员工管理模式。
- 资深人才稀缺但薪资较高：10年以上经验占比1%，平均月薪8994，说明资深就业老师需求少但价值高，HR需针对性引进高端人才，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位差距显著：90分位年薪11.36万（月薪约9470）是10分位（5.02万）的2.26倍，说明头部群体薪资优势明显，打工者需明确高薪资所需技能或经验，老板需建立绩效激励机制拉开薪资差距。
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