职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
无锡
平均月薪 约￥65,904/年
￥5,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 23% |
| 年薪5.03-6.44万 | 27% |
| 年薪6.44-8.32万 | 20% |
| 年薪8.32-10.14万 | 12% |
| 年薪>10.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,961 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,963 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,657 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,779 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,252/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比64%，为岗位核心群体，HR需关注年轻员工的招聘策略与留存机制。
- 1-3年经验员工占比达79%，为团队主力，其平均月薪（5963）高于市场中位数（5326），但3-5年经验员工占比低（19%）且薪资涨幅显著（+28%），老板需关注经验型员工的薪酬竞争力与保留措施。
- 年薪分布低段集中，23%人群年薪低于5.03万、27%处于5.03-6.44万，合计50%，HR需评估基层员工基础薪资的市场合理性，避免因薪资过低导致招聘困难。
- 薪资分位数显示前25%人群年薪可达8.54万以上，打工者需重视经验积累（如3-5年经验薪资较1-3年增长28%）对薪资突破的作用。
- 35岁以上员工占比极低（合计6%），老板需考虑团队年龄结构的长期稳定性，避免过度依赖年轻员工。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明岗位对新人门槛较高，HR需明确招聘要求中的经验门槛设置。
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