职位类别 教育培训 > 教师
体育教师/体育教练
地区
无锡
平均月薪 约￥74,292/年
￥6,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 18% |
| 年薪5.62-6.90万 | 22% |
| 年薪6.90-8.46万 | 26% |
| 年薪8.46-9.98万 | 15% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,517 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,994 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,576 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,066 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,648/年
主要发现
- 岗位高度年轻化（24岁以下占70%），HR需聚焦应届生及刚工作年轻人的招聘，设计符合其需求的福利（如成长空间、灵活机制）；打工者需关注30岁以上群体占比极低的职业发展挑战，提前规划转型或晋升路径。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占53%），HR需分析该群体高占比背后的流动性问题，制定 retention 策略（如优化薪资结构、提供培训）；老板需重视其作为团队主力的作用，确保其薪资竞争力（平均6994元/月）以减少流失。
- 薪资分布呈中间集中特征（5.62-8.46万/年占66%），老板需通过绩效激励或晋升通道扩大高收入群体占比（当前>9.98万/年占15%），激发员工动力；打工者可将75分位（9.08万/年）作为短期薪资目标，通过提升技能向高收入层靠拢。
- 经验与薪资正相关且5年以上涨幅显著（5-10年平均8066元/月、10年以上9637元/月），但该群体占比低（18%），老板需建立职业发展路径（如教练转管理）保留资深员工；打工者需注重长期经验积累，避免短期跳槽影响薪资增长。
- 薪资分位数显示基础薪资门槛较低（10%低于4.6万/年），HR需确保基础薪资符合当地标准，避免法律风险；打工者入职前需确认薪资结构，避免陷入低收入区间，同时通过经验积累向50分位（7.48万/年）及以上提升。
- 5年以上经验薪资涨幅明显但占比低（5-10年占17%、10年以上占1%），老板需完善资深员工的激励机制（如专项补贴、管理权限），防止人才流失；打工者需明确职业发展方向，通过考证或提升管理能力进入高薪资区间。
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