职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
无锡
平均月薪 约￥48,888/年
￥4,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 19% |
| 年薪4.81-5.65万 | 25% |
| 年薪5.65-7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-8.18万 | 14% |
| 年薪>8.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,364 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,114 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,035 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,566 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,224/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,177/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占76%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需应对年轻化管理需求，打工者需意识到行业竞争主体为年轻人，需提升竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体（占79%），薪资5114元/月，HR需优化其薪资激励保持稳定，老板需评估价值与薪资匹配度，打工者需重视此阶段经验积累。
- 高经验群体稀缺（5-10年占2%）且薪资最高（5566元/月），HR需制定资深人才招聘/培养计划，老板需关注其对团队专业能力的提升，打工者需看到长期经验的薪资回报。
- 薪资分布中19%年薪<4.81万（低薪），中位数5.93万>平均4.89万，HR需审视低薪合理性，老板需调整结构减少低薪影响，打工者需明确自身薪资分位（如75%低于7.32万），定位提升目标。
- 新人（1年以内）起薪5364元/月高于1-3年经验者，HR需验证新人薪资合理性，老板需避免薪资倒挂，打工者（新人）需利用起薪优势成长，老员工需提升能力缩小差距。
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