职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥97,140/年
￥8,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 20% |
| 年薪7.72-9.93万 | 28% |
| 年薪9.93-12.30万 | 23% |
| 年薪12.30-14.84万 | 13% |
| 年薪>14.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,729 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,655 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,409 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,297 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,457/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,478/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低端集中、高端稀缺”特征：20%年薪低于7.72万，28%在7.72-9.93万，近五成处于中低区间；年薪>14.84万的高收入群体占14%，提示基层儿科医生薪资竞争力不足，高端人才薪资有提升空间，HR需优化薪资结构吸引高端人才，老板需关注基层员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联呈现“中间层核心、增长放缓”特点：3-5年经验占比63%，为行业核心群体，平均月薪7409；5-10年经验占比16%，月薪提升至8297，说明经验增长带来的薪资提升放缓，可能反映中年职业瓶颈，HR需加强核心群体留存，老板需完善职业发展通道，打工者需规划技能升级方向。
- 年龄分布两极化明显：24岁以下（19%）、25-29岁（26%）的年轻群体与45岁以上（34%）的资深群体占比高，中间年龄段（30-44岁）占比为21%，提示中间层人才流失严重，HR需关注人才保留策略，老板需加强中层培养，打工者需注意职业稳定性。
- 薪资分位数反映“多数人集中中位数、顶尖人才薪资较高”：50%分位（中位数）年薪约10.12万，75%分位约12.95万，说明大部分人薪资处于中位数附近；90%分位约16.25万，顶尖人才薪资显著高于平均水平，HR需制定差异化薪资策略，老板需激励顶尖人才，打工者需提升能力进入高百分位。
- 经验分布两端缺失：1年以内经验占比0%，10年以上经验占比0%，提示新人招聘不足或资深医生流失，HR需加强新人招聘与培养，老板需关注资深人才保留，打工者需了解行业 entry门槛与资深人才去向。
- 年龄结构老龄化趋势：45岁以上占比34%，为第一大年龄群体，说明行业资深医生占比高，HR需规划人才梯队建设，老板需应对资深员工退休问题，打工者可抓住经验需求机会。
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