职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
常州
平均月薪 约￥69,180/年
￥5,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 20% |
| 年薪4.97-6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-7.53万 | 23% |
| 年薪7.53-8.95万 | 14% |
| 年薪>8.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,308 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,606 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,169 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,075 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,422/年
主要发现
- 中低薪群体占比高（超六成从业者年薪低于7.53万），HR需优化薪资结构吸引人才，老板关注成本控制，打工者明确自身薪资定位。
- 5年以上工作经验者薪资大幅跃升（5-10年平均月薪较3-5年增长约47%），但占比极低（2%），HR需关注高端人才稀缺性，老板需重视经验型人才引进，打工者看到长期发展潜力。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占比65%），岗位以年轻人为主，HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板关注团队活力与经验平衡，打工者了解竞争环境。
- 薪资均值（年薪约6.92万）高于中位数（6.57万），高收入者拉动均值，多数人薪资低于均值，HR需合理设定薪资区间，老板掌握实际分布，打工者判断自身水平。
- 1-3年经验者占比最高（65%），是核心劳动力，平均月薪5606元，HR需关注其留存与发展，老板重视其 productivity，打工者明确岗位价值。
- 高收入群体占比17%但薪资上限高（10年以上12884元/月），HR需设计激励机制，老板关注高绩效回报，打工者知晓长期积累的重要性。
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