职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
常州
平均月薪 约￥95,856/年
￥7,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-8.36万 | 26% |
| 年薪8.36-9.91万 | 21% |
| 年薪9.91-11.46万 | 12% |
| 年薪>11.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,885 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,917 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,349 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,174 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,341/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出，29岁以下员工占比近七成，HR需重点招聘年轻候选人以匹配年龄结构，老板需关注年轻团队的稳定性与培养投入，打工者（尤其是24岁以下）需利用年轻优势快速积累项目申报经验。
- 3-5年工作经验是岗位核心需求（占比55%），且薪资较1-3年经验有稳步提升（平均月薪从6917涨至7349），HR需聚焦该经验段招聘以满足岗位需求，老板可通过优化该经验段员工占比控制人力成本，打工者需重视3-5年经验积累以提升竞争力。
- 薪资分布集中于中低段（年薪7.43万以下及7.43-8.36万合计占比49%），但高分位（90分位12.43万）与低分段（10分位6.40万）差距显著，HR需确保公司薪资不低于25分位（7.43万/年）以保持竞争力，老板需评估高薪资员工（年薪>11.46万，占比16%）的项目申报价值回报率，打工者需提升核心能力（如政策解读、申报成功率）以进入高薪资区间。
- 10年以上工作经验员工需求为0，5-10年经验占比仅13%，HR无需投入过多资源招聘资深候选人，老板需为5年以上经验员工设计晋升通道（如转岗至管理岗）以保留人才，打工者（5年以上经验）需考虑职业转型或提升管理能力以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，行业内75%员工薪资低于10.49万/年、90%低于12.43万/年，HR需根据分位数调整薪资结构（如核心员工薪资设定在75分位以上）以吸引优秀人才，老板需将薪资与项目申报绩效（如成功率、获批资金额）挂钩以激励员工，打工者需明确薪资目标（如75分位10.49万/年）并针对性提升能力。
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