职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
常州
平均月薪 约￥114,096/年
￥9,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.42万 | 33% |
| 年薪8.42-10.71万 | 25% |
| 年薪10.71-13.56万 | 15% |
| 年薪13.56-16.50万 | 8% |
| 年薪>16.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,775 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,401 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,794 |
| 5-10年 | 22% | ￥12,165 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,956/年
主要发现
- 培训岗人员高度年轻化：29岁以下占67%，其中24岁以下占37%，为核心群体。HR需关注年轻群体招聘与保留，老板需适配年轻团队管理，打工者需应对同龄人竞争压力。
- 经验驱动薪资增长且涨幅显著：1-3年经验者占41%（最多），平均月薪6401；3-5年占37%，平均8794（增37%）；5-10年占22%，平均12165（增38%）。HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需重视资深员工价值，打工者需明确经验积累的重要性。
- 薪资分布低基数与高上限并存：33%年薪低于8.42万，25%在8.42-10.71万（合计58%在10.71万以下），17%年薪超16.5万。HR需平衡低薪段竞争力，老板需关注高薪群体产出，打工者需了解行业有高薪机会。
- 薪资分位数反映中间集中与两端差异：50分位年薪109358（接近平均9508），25分位85045（低薪门槛），75分位141055（中高薪资），90分位180956（顶尖薪资）。HR需调整分位薪资结构，老板需评估不同分位员工性价比，打工者需对照分位定位自身水平。
- 资深经验者占比偏低：5-10年经验者占22%，10年以上为0%，长期深耕者少。HR需关注资深员工流失，老板需建设团队梯队，打工者需规划长期职业发展。
- 年龄与经验分布高度匹配：24岁以下对应1-3年经验（41%），25-29岁对应3-5年经验（37%），30-34岁对应5-10年经验（22%）。HR需适配年龄阶段培训计划，老板需优化团队年龄结构，打工者需按年龄规划经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804304