职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
常州
平均月薪 约￥107,376/年
￥8,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 39% |
| 年薪7.14-9.22万 | 24% |
| 年薪9.22-11.56万 | 10% |
| 年薪11.56-14.07万 | 5% |
| 年薪>14.07万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,048 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,930 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,138 |
| 5-10年 | 27% | ￥15,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,382/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，39%从业者年薪低于7.14万，20%从业者年薪超过14.07万，HR需关注薪酬结构合理性，老板需平衡成本与激励效果，打工者需明确进入高薪资段的技能路径。
- 5-10年经验从业者月薪（15927）为3-5年经验者（7138）的2倍以上，且3-5年经验者占比46%，HR需设计中坚群体 retention 策略，老板需重视核心员工培养，打工者需抓住经验积累关键期突破瓶颈。
- 团队年龄结构年轻化（24岁以下占45%），HR需关注年轻员工成长需求与氛围打造，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可快速成长但需提升不可替代性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于99145，90%从业者年薪低于153382，顶尖人才薪资有竞争力，HR需为顶尖人才提供匹配薪酬，老板需关注顶尖人才吸引成本，打工者可参考分位数设定目标。
- 1年以内经验从业者占比0%，职位对经验有要求，HR需明确经验门槛，老板需提升招聘效率（避免无经验者培训成本），打工者（新手）需先积累相关经验再进入该领域。
- 3-5年经验从业者（占比46%）薪资（7138）低于平均月薪（8948），作为中坚力量薪资处于中等，HR需关注其薪资公平性，老板需重视该群体性价比，打工者（3-5年）需争取合理薪资或提升技能进阶。
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