职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
常州
平均月薪 约￥177,792/年
￥14,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.02万 | 30% |
| 年薪13.02-16.41万 | 23% |
| 年薪16.41-20.25万 | 17% |
| 年薪20.25-24.01万 | 10% |
| 年薪>24.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,877 |
| 1-3年 | 8% | ￥13,368 |
| 3-5年 | 21% | ￥14,720 |
| 5-10年 | 70% | ￥15,497 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,998/年
主要发现
- 年薪分布分化显著，30%从业者年薪低于13.02万，17%高于24.01万，HR需优化薪酬带宽覆盖不同层级需求，老板要平衡薪酬成本与竞争力，打工者可明确自身薪资在市场中的位置。
- 5-10年工作经验者占比达70%，为职位核心群体，平均月薪15497；10年以上经验者占比1%但平均月薪高达20352，经验对薪资影响显著，HR需重点关注中资深经验候选人，老板要重视中长期经验人才的保留与激励，打工者需注重积累5-10年关键经验以提升薪资竞争力。
- 年龄结构集中于30-44岁（占72%），35-39岁为峰值（30%），HR需构建合理人才梯队避免中年人才断层，老板要关注核心年龄段人才的稳定性，打工者可明确职业黄金期在30-44岁。
- 薪资分位数清晰，50%从业者年薪低于16.73万（中位数），75%低于21.01万，90%低于26.2万，HR可将分位数作为定薪基准，老板需对标市场分位调整薪酬策略，打工者可通过分位数评估自身薪资水平是否符合市场预期。
- 低经验者占比极低（1年以内0%、1-3年8%），职位对经验要求极高，几乎无新手进入空间，HR需严格筛选有经验候选人，老板要避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需先积累3年以上相关经验再尝试该职位。
- 资深人才薪资溢价显著，10年以上经验者平均月薪比5-10年者高约31%，HR需为资深人才设计差异化薪酬包，老板要认识到高端人才的价值并给予相应回报，打工者需规划长期职业发展以获取资深经验带来的薪资提升。
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