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留学顾问
地区
保定
平均月薪 约￥61,644/年
￥5,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 22% |
| 年薪5.41-6.77万 | 23% |
| 年薪6.77-8.29万 | 23% |
| 年薪8.29-10.11万 | 15% |
| 年薪>10.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,248 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,947 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,294 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,078 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,586/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,622/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占59%），1年以内经验占比为0，提示团队对初级经验人才需求大，应届生招聘或留存策略需优化。
- 年龄结构年轻化显著，29岁以下占78%（24岁以下44%），需关注年轻员工的管理模式与长期发展诉求。
- 薪资中位数为6.8万/年（约5669元/月），75%的人薪资低于8.87万/年，大部分员工处于中间薪资段，需强化激励以提升高薪群体占比（当前>10.11万占15%）。
- 高薪段（>10.11万/年）占15%，但10年以上经验仅占2%，说明高薪与经验关联度低，业绩或能力为核心驱动，需优化业绩导向的薪酬设计。
- 低薪段（<5.41万/年）占22%，对应10分位薪资4.31万/年，需关注低薪群体的业绩表现与留存，避免因薪资过低导致流失。
- 90%的人薪资低于11.06万/年，薪资上限清晰，需建立明确晋升或加薪路径，满足员工长期薪资增长需求。
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