职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
常州
平均月薪 约￥59,160/年
￥4,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 20% |
| 年薪4.50-5.16万 | 29% |
| 年薪5.16-6.19万 | 23% |
| 年薪6.19-7.15万 | 12% |
| 年薪>7.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,520 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,575 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,806 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,658 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,185/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪4.5万以下及4.5-5.16万区间占比达49%，中低段员工占比高，HR需关注外部薪资竞争力，老板需评估薪酬吸引力，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 年轻群体为核心梯队：24岁以下占64%，25-29岁占21%，30岁以上为15%，员工多为职场新人，HR需加强校园招聘和新人培养，老板需应对年轻化团队的管理需求，打工者可把握入门机会快速成长。
- 短期经验薪资增长缓慢：1-3年工作经验占68%，为绝对主力，平均月薪4575，与1年以内（4520）差异小；3-5年才提升至4806，HR需设计阶梯式薪资体系激励老员工留存，老板需重视核心员工薪酬竞争力，打工者需明确长期发展路径。
- 薪资分位数差异明显：中位数（50%）年薪52643（月薪约4387）低于平均月薪（4930），90%分位年薪77185（月薪约6432）与10%分位（38338）差距大，HR需关注薪资公平性，老板需了解高绩效员工薪酬水平，打工者需通过提升绩效进入高分段。
- 长期经验的薪资价值显著：5年以上经验者平均月薪5658+，虽占比为4%，但薪资显著高于年轻群体，HR需建立长期激励机制，老板需重视资深员工经验传承，打工者需树立长期发展意识。
- 职位年轻化与流动性风险：24岁以下及1-3年经验者占比超60%，员工多为新人，流动性可能较高，HR需加强新人融入和职业规划引导，老板需关注团队稳定性，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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