职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
烟台
平均月薪 约￥71,340/年
￥5,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 25% |
| 年薪5.16-6.18万 | 25% |
| 年薪6.18-7.70万 | 19% |
| 年薪7.70-9.25万 | 13% |
| 年薪>9.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,521 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,349 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,176 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,210/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：25%年薪低于5.16万（月薪约4300），25%在5.16-6.18万，合计50%员工处于低薪区间，HR需关注基层薪资竞争力，避免员工因薪资过低流失。
- 1-5年经验为团队核心：1-3年占45%（平均5349）、3-5年占47%（平均8176），合计92%为核心主力；3-5年薪资涨幅超50%，老板需关注该阶段员工保留，防止核心人才流失。
- 团队年轻化突出：24岁以下占44%，25-29岁占24%，合计68%为青年员工，HR需完善新人培训与职业规划，提升归属感；老板需应对青年员工高流动率风险。
- 3-5年经验进入薪资上游：3-5年平均月薪8176，超过薪资分位数75%的6832，进入薪资upper 25%，为企业核心价值群体，老板需确保其薪资与贡献匹配，避免流失。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：10年以上经验占1%，平均月薪20041（为1-3年的3.7倍），为企业稀缺资源，HR需关注资深人才招聘与内部培养；老板需平衡其薪资成本与战略价值。
- 青年员工职业发展需求迫切：24岁以下占比高，该群体多为职场新人，对成长机会敏感，HR需搭建清晰的晋升通道，老板需重视新人培养，提升团队稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/676567