职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
保定
平均月薪 约￥60,312/年
￥5,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 26% |
| 年薪5.23-6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-8.12万 | 18% |
| 年薪8.12-9.67万 | 11% |
| 年薪>9.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,527 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,740 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,578 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,709 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,823/年
主要发现
- 施工员群体极度年轻化，24岁以下占47%，25-29岁占22%，合计近7成，年轻员工管理与保留为HR及老板需重点关注的方向。
- 3-5年经验施工员为核心群体（占59%），平均月薪7578元，较1-3年经验（4740元）涨幅超60%，该阶段为薪资提升关键期，打工者需重视能力积累。
- 薪资分布呈“低薪段集中、高薪资有头部空间”特征：超五成员工年薪低于6.48万，17%超9.67万，HR需优化薪资梯度覆盖不同层级需求。
- 中位数年薪65502元（月薪5458元）高于平均月薪5026元，说明低薪员工拉低平均值，老板需关注中间层薪资竞争力。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年12%，10年以上0%），薪资增长放缓，职业发展瓶颈为打工者需规划的问题，HR及老板需设计晋升通道保留资深员工。
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