职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,580/年
￥6,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 21% |
| 年薪6.49-7.86万 | 25% |
| 年薪7.86-9.56万 | 21% |
| 年薪9.56-11.35万 | 14% |
| 年薪>11.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,579 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,862 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,577 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,922/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,185/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比为69%，需关注年轻群体的职业发展需求与留存策略（HR需优化培养体系，老板需提升团队稳定性，打工者需重视自身成长空间）。
- 中间层经验员工为核心群体，1-3年经验占比52%、3-5年占比45%，合计97%，但5-10年经验为0%、10年以上为1%，资深人才极度匮乏，需加强资深人才招聘与内部培养（HR需调整招聘重心，老板需设计留才机制，打工者可把握资深岗位空缺机会）。
- 薪资分布集中于中低区间，年薪<9.56万占比67%（21%+25%+21%），中位数为82692元/年，90分位薪资为123185元/年，高薪资群体（>11.35万/年）占比16%，需优化薪资结构以提升激励效果（HR需对标市场调整薪资分档，老板需平衡成本与激励，打工者可通过提升技能进入高薪资段）。
- 1-3年经验员工平均月薪（7862元）高于3-5年经验（7577元），薪资与经验呈现短期倒挂，需审视薪资体系合理性（HR需调整经验与薪资匹配度，老板需避免中级岗位薪资增长乏力，打工者需珍惜初级阶段薪资优势并提升核心技能）。
- 30岁以上员工占比极低，30-34岁为4%、35-39岁为3%、40岁以上为3%，需关注中年员工的职业诉求与经验传承（HR需设计中年员工发展路径，老板需重视团队经验积累，打工者需规划长期职业发展方向）。
- 薪资中位数与平均数接近（中位数82692元/年、平均月薪6715元），说明薪资分布集中，90分位薪资为123185元/年，高薪资区间有提升空间，需强化技能导向的薪资激励（HR需明确高薪资员工特征，老板需扩大高薪资群体比例，打工者需聚焦技能提升以突破薪资瓶颈）。
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