职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥73,440/年
￥6,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 23% |
| 年薪5.77-7.15万 | 27% |
| 年薪7.15-8.77万 | 19% |
| 年薪8.77-10.65万 | 13% |
| 年薪>10.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,461 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,692 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,922 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,757 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,392/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%、25-29岁占31%，合计74%的运维工程师为青年群体，HR需重点关注年轻候选人的招聘与留存，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 3-5年经验为核心从业群体：该阶段占比59%，平均月薪7922，较1-3年（5692）增长约40%，老板需重视经验积累带来的价值，打工者需明确3-5年为薪资快速增长期。
- 年薪分布集中于中等区间：5.77-8.77万区间占46%，为多数人的薪资范围，老板需平衡中等薪资群体的成本控制与激励，HR可参考此分布制定薪资带宽。
- 薪资分位数明确层级：50%的人年薪低于7.28万（中位数），75%低于9.21万，90%低于11.74万，HR需以此为定薪依据（如25分位5.63万为初级岗基准），打工者可定位自身薪资水平（如低于5.63万则处于后25%）。
- 高收入群体占比16%且薪资突出：年薪超过10.65万的占16%，前10%超过11.74万，老板需关注高收入群体的保留（如5-10年经验者薪资跳升），打工者需明确长期经验积累的高薪资回报。
- 1-3年经验群体占比33%：平均月薪5692为基础水平，HR需设计成长路径促进其向3-5年经验过渡，打工者需重视初期经验积累以提升薪资。
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