职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
烟台
平均月薪 约￥93,816/年
￥7,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 19% |
| 年薪7.30-8.52万 | 25% |
| 年薪8.52-10.11万 | 23% |
| 年薪10.11-11.82万 | 15% |
| 年薪>11.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,158 |
| 1-3年 | 78% | ￥9,913 |
| 3-5年 | 2% | ￥11,872 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,363/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化：烟台渗透测试岗位24岁以下员工占85%，25-29岁占15%，30岁以上为0%。需关注年轻员工的成长需求与团队经验传承的合理性。
- 工作经验分布失衡：1-3年经验员工占78%（核心群体），3-5年经验员工占2%，5-10年经验员工占19%。需关注3-5年经验员工的流失原因与中层梯队的搭建。
- 低薪区间员工占比偏高：19%的员工年薪低于7.3万（约6083元/月），10%的员工年薪低于6.2万（约5174元/月）。需关注低薪群体的薪资竞争力与留存风险。
- 核心经验群体薪资水平突出：1-3年经验员工平均月薪9913元（占比78%），高于薪资中位数（约7434元/月）。需关注核心群体的薪资满意度与长期激励机制。
- 资深员工薪资与占比匹配：5-10年经验员工占19%，平均月薪12894元，对应年薪>11.82万的高薪资区间（占15%）。需关注资深员工的薪资竞争力与人才保留策略。
- 高薪资区间占比稳定：15%的员工年薪超过11.82万（约9850元/月），90%分位年薪为12.7万（约10613元/月）。需关注高绩效员工的激励与标杆作用的发挥。
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