职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
烟台
平均月薪 约￥81,636/年
￥6,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 20% |
| 年薪6.01-7.26万 | 27% |
| 年薪7.26-8.88万 | 23% |
| 年薪8.88-10.62万 | 14% |
| 年薪>10.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,723 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,214 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,361 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,650 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,715/年
主要发现
- 烟台软件测试团队年龄高度年轻化，24岁以下占59%，25-29岁占31%，30岁以上不足10%，需关注年轻员工的培养与留存。
- 工作经验集中在1-5年区间，1-3年占48%，3-5年占51%，5年以上资深人才占1%，需重视资深人才的引进或内部培养。
- 3-5年经验薪资较1-3年涨幅显著（约41%），说明经验对薪资拉动作用明显，需合理设计经验导向的薪资体系。
- 年薪分布中间集中（6.01-8.88万占50%），但头部与尾部分化大（90分位年薪是10分位的2.3倍），需关注薪资公平性与激励性平衡。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于76109元（约6342元/月），而平均月薪6803元，说明部分高薪资拉动了均值，需明确薪资定位与市场竞争力。
- 年轻化与经验结构匹配度高，24岁以下对应1-3年经验，25-29岁对应3-5年经验，团队处于成长积累期，需优化人才梯队建设。
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