职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
烟台
平均月薪 约￥64,200/年
￥5,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 19% |
| 年薪5.51-6.35万 | 27% |
| 年薪6.35-7.94万 | 23% |
| 年薪7.94-9.23万 | 14% |
| 年薪>9.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,957 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,503 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,106 |
| 5-10年 | 41% | ￥8,369 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,274/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：46%员工年薪在6.35万以下（19%低于5.51万、27%在5.51-6.35万），入门级硬件测试岗位薪资门槛较低，HR需关注基层员工薪资竞争力。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验员工占比最大（41%）且平均月薪达8369，3-5年经验员工薪资较1-3年显著提升（从4503至6106），老板需重视经验价值，制定资深员工激励政策。
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占73%，25-29岁占17%，30岁以上为10%，HR需适配年轻员工管理需求，设计培训与职业发展通道。
- 资深人才稀缺且溢价明显：10年以上经验员工占比为1%，但平均月薪达9700，老板需重点关注资深人才招聘与保留，避免人才缺口。
- 薪资分位数揭示成长空间：50分位年薪约6.73万（月薪5608）、75分位约8.33万（月薪6937）、90分位约10.13万（月薪8439），打工者可参考分位数设定薪资目标，比如3年经验后瞄准50分位以上。
- 1-3年经验员工薪资偏低：占比27%的1-3年经验员工平均月薪仅4503，低于1年以内（4957），HR需关注该群体薪资公平性，防止流失。
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