职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥90,816/年
￥7,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 26% |
| 年薪7.11-8.49万 | 18% |
| 年薪8.49-10.16万 | 19% |
| 年薪10.16-12.06万 | 15% |
| 年薪>12.06万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,010 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,969 |
| 3-5年 | 72% | ￥9,187 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,181 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,464/年
主要发现
- 薪资分布存在差距，26%的人年薪低于7.11万（月薪约5925），19%的人超过12.06万（月薪约10050），需关注低薪段员工的薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年工作经验者占比72%，为核心产能群体，其平均月薪9187高于1-3年的6969，需重视该群体的招聘与激励，确保团队稳定。
- 团队年龄结构偏年轻，29岁以下占比64%（24岁以下28%+25-29岁36%），需关注年轻员工的成长需求与晋升通道，避免流失。
- 薪资分位数显示，中位数年薪87147（月薪约7262），平均月薪7568，说明部分高收入者拉高均值，需以分位数为基准制定合理薪资架构，确保内部公平与外部竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，需明确招聘门槛，同时考虑是否需培养应届生补充梯队。
- 5-10年经验者占比17%，平均月薪11181，10年以上为1%，需关注资深员工的发展空间，避免因晋升路径有限导致流失。
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