职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,984/年
￥5,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 25% |
| 年薪5.11-6.00万 | 24% |
| 年薪6.00-7.34万 | 19% |
| 年薪7.34-8.52万 | 12% |
| 年薪>8.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,568 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,040 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,289 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,683 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,911/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,172/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占83%，1-3年经验占68%，HR需强化新人培养与保留机制，老板需关注年轻团队稳定性与经验传承，打工者（尤其是应届生）可抓住 entry level 成长机会。
- 经验对薪资提升显著：3-5年经验薪资较1-3年涨约31%（4040→5289），5年以上再涨约26%（5289→6683+），HR需设计清晰薪酬晋升路径，老板需通过薪资激励保留成长型员工，打工者需重视经验积累对薪资的拉动作用。
- 低薪段占比近半：年薪<6万占49%（25%+24%），HR需评估低薪段薪资市场竞争力，避免人才流失，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者（初级员工）需关注自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工极度稀缺：5年以上经验占5%，30岁以上占8%，HR需制定资深人才招聘与保留策略，老板需防范团队经验断层风险，打工者（有经验者）可关注资深岗位的稀缺性与晋升机会。
- 薪资分布左偏：中位数年薪63911（月薪约5326）高于平均5082，低薪人数多，HR需调整薪酬结构减少低薪群体占比，老板需优化分配提高福利感知，打工者可通过分位数了解自身薪资层级（如75%低于77442年薪）。
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