职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
常州
平均月薪 约￥57,948/年
￥4,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 19% |
| 年薪4.59-5.28万 | 28% |
| 年薪5.28-6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-7.50万 | 12% |
| 年薪>7.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,378 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,287 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,105 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,725 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,889/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,184/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于5.28万的员工占比达47%（19%+28%），基础薪资水平较低，HR需评估基础薪资竞争力，老板需考虑调整薪资结构，打工者需提前确认薪资范围。
- 1-3年经验者为核心群体：该经验段占比68%，平均月薪7287元（远高于1年以内的4378元），是团队主力，HR需重点招聘和保留，老板需重视其激励，打工者可关注该阶段薪资提升机会。
- 团队年轻化突出：24岁以下员工占比57%，HR需关注员工稳定性（年轻人流动性可能较高），老板需考虑经验传承，打工者（尤其是年轻人）可了解团队成长环境。
- 3-5年经验薪资瓶颈：该经验段平均月薪7105元（略低于1-3年的7287元），可能因职位对该阶段技能需求未显著提升，HR需明确不同经验段技能要求，老板需提供晋升或技能升级路径，打工者需规划技能提升以突破瓶颈。
- 薪资分位差距明显：50分位年薪54727元（中位数），90分位83184元，HR需建立清晰薪资分级标准，老板可通过绩效或技能差异拉开薪资差距，打工者可通过提升绩效或技能进入更高分位。
- 资深员工留存率低：5-10年经验者占比仅3%（平均月薪8725元），可能因缺乏晋升空间，HR需关注职业发展通道，老板需提供晋升机会，打工者需了解职位长期发展前景。
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