职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
大连
平均月薪 约￥53,160/年
￥4,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 23% |
| 年薪4.69-5.58万 | 25% |
| 年薪5.58-7.11万 | 20% |
| 年薪7.11-8.45万 | 13% |
| 年薪>8.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,093 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,136 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,697 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,670 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,941/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，近半数年薪低于4.69万，16%超过8.45万，HR需关注薪酬结构合理性，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 经验带来明确薪资溢价，3-5年经验月薪较1-3年高约1500元，但5-10年经验占比仅2%，HR需加强资深人才保留，老板需重视经验传承，打工者需重视经验积累。
- 团队高度年轻化，24岁以下占54%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需关注团队稳定性与经验沉淀，打工者（年轻人）需关注职业发展路径清晰度。
- 分位数薪资具市场参考价值，50分位年薪5.88万（月薪约4900）、75分位7.49万（月薪约6245），HR可据此优化薪酬体系，老板可了解市场薪酬水平，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 低经验人群薪资增长缓慢，1-3年经验占65%但月薪较1年以内仅高40元，HR需完善试用期后薪资调整机制，老板需关注员工成长回报匹配度，打工者（1-3年）需主动提升技能推动薪资增长。
- 高薪资段集中于3-5年经验者（占16%），HR需明确资深岗位薪酬定位，老板需激励员工向3-5年经验段晋升，打工者需聚焦3-5年经验积累以突破薪资瓶颈。
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