职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
商务司机
地区
常州
平均月薪 约￥73,212/年
￥6,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 20% |
| 年薪5.99-7.22万 | 20% |
| 年薪7.22-8.74万 | 26% |
| 年薪8.74-10.27万 | 16% |
| 年薪>10.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,342 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,946 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,766 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,887 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,188/年
主要发现
- 商务司机职位对3-5年工作经验依赖度极高，该经验段从业者占比达84%且平均月薪（6766元）高于整体平均，HR需重点招募该群体，老板需匹配对应薪资成本，打工者需明确积累此经验为薪资提升核心路径。
- 年薪分布呈中间集中特征，7.22-8.74万区间占比26%为最高，HR可据此搭建薪资结构，老板可参考该区间设定主流薪资标准，打工者可通过此区间判断自身薪资定位。
- 年龄分布存在双高峰，30-34岁与45岁以上从业者均占21%，HR需关注年龄结构平衡，老板需针对不同年龄层需求制定管理策略（如中年群体稳定需求、资深群体价值认可），打工者可了解职位从业周期较长。
- 薪资中位数（77701元年薪）高于整体平均（73412元年薪），说明低薪群体（10%低于50653元）拉低平均，HR需核查低薪员工配置合理性，老板需评估低薪群体绩效与薪资匹配度，打工者可通过分位数明确自身薪资层级。
- 10年以上经验从业者占比为0且月薪（6464元）低于5-10年经验者（6887元），HR无需重点招聘超10年经验者，老板需关注资深员工留存与激励有效性，打工者需考量长期从业的薪资增长空间。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明职位对新手门槛高，HR可聚焦有经验者招聘，老板无需承担新手培训成本，打工者需先积累经验再进入该领域。
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