职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
常州
平均月薪 约￥58,404/年
￥4,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 21% |
| 年薪4.02-4.68万 | 26% |
| 年薪4.68-5.75万 | 22% |
| 年薪5.75-6.90万 | 13% |
| 年薪>6.90万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,538 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,409 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,724 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,044/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比46%，25-29岁占22%，合计68%为青年群体，岗位对年轻劳动力需求旺盛。HR需聚焦青年招聘渠道（如校园招聘），老板需关注年轻员工留存（如成长规划），打工者（尤其是应届生）可把握入门机会。
- 工作经验与薪资非线性增长：1-3年经验占66%（绝对主力），薪资随经验增长至3-5年（4724元/月），但5-10年经验薪资略有下降（4646元/月），10年以上经验者虽占比0但月薪5905元。3-5年为薪资增长关键期，之后需避免瓶颈。HR需优化经验梯度薪资设计，老板需激励长期经验员工，打工者需在3-5年内提升核心能力。
- 年薪分布集中中低段：69%员工年薪为4.02-5.75万（月薪3350-4791元），平均月薪4867元，两端（低于4.02万21%、高于6.9万18%）亦有占比。HR需确保基础薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励以提升中高端员工占比，打工者可通过技能提升进入高段（18%的人年薪超6.9万）。
- 薪资分位数参考价值：50分位（中位数）年薪48228元（月薪约4019元）接近均值，75分位61626元（月薪5135元）、90分位76044元（月薪6337元）为不同层级目标。HR可作为薪资架构设计依据，老板可评估薪资竞争力，打工者可将分位数作为薪资增长目标（如争取进入前25%需达月薪5135元以上）。
- 10年以上经验者薪资潜力：虽占比0，但平均月薪5905元远高于其他经验段，长期经验仍有提升空间。HR需关注长期经验员工招聘或培养，老板需设置高端岗位（如行政经理）吸引资深员工，打工者可深耕专业能力追求长期高薪资。
- 1-3年经验员工高占比与流动性：66%为1-3年经验，岗位流动性可能较高（年轻人入职后1-3年可能转行）。HR需加强该群体培养降低流失率，老板需提供成长机会（如培训、轮岗）使其成为核心员工，打工者（尤其是刚工作的）可利用此阶段积累经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804349