职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
济南
平均月薪 约￥48,108/年
￥4,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 14% |
| 年薪4.27-4.73万 | 24% |
| 年薪4.73-5.81万 | 33% |
| 年薪5.81-6.80万 | 14% |
| 年薪>6.80万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,957 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,170 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,649 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,386 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,000/年
主要发现
- 济南餐饮传菜员年龄结构高度年轻化，24岁以下占76%，为核心群体，HR/老板需关注年轻人的招聘策略与留存机制，打工者可了解同龄人是主要竞争群体。
- 工作经验与薪资呈强正相关，3-5年经验者占比48%（最大比例）且平均月薪5649，5-10年经验者月薪6386，10年以上达7907，打工者需重视经验积累，HR/老板需设计针对不同经验层的梯度薪资体系。
- 年薪分布集中于中等区间，4.73-5.81万占33%（最大），4.27-5.81万合计占57%，多数人薪资处于该范围，可作为基础薪资制定的核心参考。
- 低薪群体占比14%（年薪<4.27万），10%的人薪资低于3.58万（月薪约2985），HR/老板需关注其薪资合理性，避免因薪资过低导致流失。
- 中位数薪资高于平均数，中位数年薪5.24万（月薪约4371）高于平均年薪4.81万，说明低薪群体拉低了平均，HR/老板与打工者需以中位数作为更真实的薪资水平参考。
- 高薪资群体占比12%（年薪>6.8万），90%的人薪资低于7.5万，打工者可了解薪资提升的上限空间，HR/老板需明确高薪资的获取条件（如经验、能力）以吸引优秀员工。
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