职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
成都
平均月薪 约￥164,772/年
￥13,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.01万 | 20% |
| 年薪13.01-15.41万 | 24% |
| 年薪15.41-18.31万 | 23% |
| 年薪18.31-21.16万 | 15% |
| 年薪>21.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,060 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,306 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,617 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,241 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,415 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,465/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：67%的UX设计师年薪在18.31万以下，15%年薪超过21.16万，需关注中间层薪资竞争力与顶部人才激励。
- 3-5年经验为核心群体：占比72%，平均月薪10617，是团队主要构成，需重点招聘与保留；5-10年群体占比19%，平均14241，为薪资提升关键期。
- 团队年轻化特征显著：77%员工在30岁以下，35岁以上占比近乎为0，需关注年轻员工成长需求与经验传承。
- 薪资分位差距明显：10%分位年薪约11.4万，90%分位约22.8万，差距达一倍，需制定合理薪资梯度以激励高绩效。
- 平均薪资受高经验群体拉动：平均月薪13731，核心群体（3-5年）仅10617，需关注不同经验阶段真实薪资，避免被平均误导。
- 两端经验群体稀缺：1年以内与10年以上占比均为0%，说明入门门槛高、资深人才少，需关注entry level招聘与资深人才吸引。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906788