职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
成都
平均月薪 约￥213,972/年
￥17,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.71万 | 22% |
| 年薪16.71-21.39万 | 26% |
| 年薪21.39-26.48万 | 22% |
| 年薪26.48-31.57万 | 13% |
| 年薪>31.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,177 |
| 1-3年 | 2% | ￥11,657 |
| 3-5年 | 92% | ￥11,165 |
| 5-10年 | 6% | ￥18,417 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥139,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥218,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥276,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥343,763/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为用户研究经理核心群体（占92%），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者（3-5年）需明确自身主流地位及薪资提升方向。
- 3-5年经验者平均月薪（￥11165）低于1-3年经验者（￥11657），薪资结构或存不合理，HR需审视体系公平性，老板需调整该群体薪资以保持竞争力，打工者（3-5年）需提升附加值突破瓶颈。
- 25-29岁年龄层为绝对主流（占55%），职位年轻化特征明显，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该职位。
- 5-10年经验者薪资显著提升（平均月薪￥18417，较3-5年增长约65%），为薪资飞跃关键阶段，HR需储备该经验段人才，老板需鼓励员工长期发展，打工者需规划经验积累以进入该阶段。
- 薪资分位数显示中位数（￥21.81万）高于平均年薪（约￥21.4万），分布右偏，HR可用分位数制定薪资标准（如25分位￥17.24万为入门、75分位￥27.66万为资深），老板需关注高绩效者薪资是否达75分位以上以保留人才，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间（16.71-26.48万占48%、<16.71万占22%），中间群体庞大，HR需制定合理薪资带宽覆盖多数人，老板需激励中间群体向高年薪（>31.57万占14%）迈进，打工者需明确自身薪资位置及提升目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906800