职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
成都
平均月薪 约￥93,048/年
￥7,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 19% |
| 年薪7.58-9.19万 | 25% |
| 年薪9.19-11.23万 | 25% |
| 年薪11.23-13.06万 | 14% |
| 年薪>13.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,783 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,941 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,115 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,596 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,842 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,923/年
主要发现
- 年龄分布集中于年轻群体（24岁以下37%、25-29岁33%），HR需关注年轻人才招聘与梯队建设，避免30岁以上（30-34岁20%）人才断层。
- 3-5年经验员工占比最高（57%）、平均月薪8115元，为团队核心产能来源，HR与老板需重点保留；5-10年经验占比低（13%）但薪资高（8596元），需考虑补充资深人才提升竞争力。
- 薪资分位数（10分位6.35万、25分位7.80万、50分位9.65万、75分位11.72万、90分位14.39万/年）为HR制定薪资带宽提供依据（如entry level参考10-25分位、核心员工参考50分位），打工者可对照自身薪资定位。
- 1-3年（30%）与3-5年（57%）经验员工合计占87%，平均月薪7941-8115元，老板需关注该结构下的人力成本可控性，平衡年轻员工与资深员工（5-10年）的投入产出比。
- 打工者需关注经验积累薪资路径：1-3年经验平均月薪较1年以内（6783元）高17%（7941元），3-5年再提升2%（8115元），5-10年则较3-5年高6%（8596元），长期积累（10年以上）薪资可达10842元/月，但市场中该层级人才稀缺（占比0%），需提前规划职业发展。
- 年薪超六成员工（69%）集中在7.58-11.23万区间（月薪6317-9358元），打工者可参考该范围判断自身薪资是否处于市场正常水平，高薪资群体（>13.06万/年）占15%，需通过提升专业能力或经验进入该梯队。
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