职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
成都
平均月薪 约￥138,144/年
￥11,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.50万 | 30% |
| 年薪10.50-13.92万 | 23% |
| 年薪13.92-17.91万 | 16% |
| 年薪17.91-21.86万 | 10% |
| 年薪>21.86万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,132 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,744 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,779 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,412 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,298/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占35%，30岁以上占13%，团队以年轻人为绝对核心，需关注年轻员工的成长需求与稳定性。
- 3-5年经验员工为核心群体：3-5年经验占比58%，是岗位主要人力构成，但其平均月薪8779与5-10年经验（12412）存在差距，需关注该阶段员工的保留与激励，避免核心群体流失。
- 薪资分化明显：年薪<10.5万占30%，>21.86万占18%，低薪段与高薪段占比均不低，需平衡薪资结构合理性，避免低薪员工不满或高薪人才流失。
- 资深员工稀缺：5-10年经验仅占7%，10年以上为0，说明资深员工流失率高或招聘难度大，需关注资深人才的培养与引进，填补团队经验断层。
- 中位数反映真实中间水平：中位数年薪14万高于平均值13.8万，低薪段员工拉低平均，需关注低薪员工的薪资公平性，避免因薪资差距引发内部矛盾。
- 1-3年经验员工成长空间显著：1-3年经验占35%，平均月薪5744，3-5年经验薪资涨幅约50%，需强化该阶段培训与晋升机制，支撑员工快速成长。
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