职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
成都
平均月薪 约￥72,744/年
￥6,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-7.96万 | 27% |
| 年薪7.96-9.94万 | 20% |
| 年薪9.94-12.06万 | 11% |
| 年薪>12.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,016 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,068 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,167 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,840/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占58%），HR需重点关注新人培养与留存，避免年轻群体高流动性影响团队稳定性。
- 1-3年（42%）、3-5年（38%）经验者为核心劳动力，其薪资水平（分别为￥6068、￥8167）直接影响团队产能，HR与老板需确保该区间薪资具备市场竞争力，防止核心人才流失。
- 3-5年经验者薪资涨幅明显（较1-3年增长约34%），打工者需重视该阶段经验积累，通过提升技能进入高薪资区间。
- 高经验层（10年以上）占比极低（1%），老板需关注高端人才引进，填补资深技术岗位空缺，支撑团队技术升级。
- 薪资中位数为￥81776（50%的人低于此），75%的人薪资低于￥104988，打工者可通过该分位数定位自身薪资水平，制定清晰的薪资增长目标；老板需平衡中低端薪资成本与高端人才薪资竞争力。
- 低薪区间（年薪<6.31万）占25%，HR需优化薪资结构，避免过低薪资导致新人入职门槛过高或留存困难，同时确保与核心层薪资差距合理。
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