职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
心理咨询师
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,004/年
￥5,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 25% |
| 年薪5.25-7.24万 | 27% |
| 年薪7.24-9.40万 | 20% |
| 年薪9.40-11.61万 | 12% |
| 年薪>11.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,929 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,648 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,545 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,513 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,063/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体占比最大（49%）且薪资较1-3年显著增长（约43%），是企业核心 workforce，HR需重点保留，老板需提供对应涨幅，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 从业者年龄高度年轻化，24岁以下占36%、30岁以下占56%，HR需适配年轻员工职业发展需求，老板需调整管理风格与激励方式，打工者可看到行业进入门槛较低但年轻群体竞争集中。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散特征，25%人群年薪低于5.25万（低薪）、14%人群超过11.61万（高薪），HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板需平衡成本与高薪激励，打工者需明确薪资提升空间（14%可拿高薪）。
- 3-5年经验群体为企业中坚力量（占49%），薪资处于中等偏上水平（月薪9545），HR需重点培养该群体职业能力，老板需为其提供发展机会保持 productivity，打工者需将此阶段作为职业成长关键期。
- 薪资分位数显示多数人处于中等薪资区间（50%年薪低于7.18万、75%低于9.88万），HR需设计合理薪资梯度，老板需明确高薪群体的绩效标准，打工者需了解薪资中位数及提升至高薪的路径。
- 10年以上经验群体占比极小（1%）但薪资最高（月薪13919），说明行业长期深耕者稀缺，HR需关注资深员工留存，老板需重视其经验价值，打工者需考虑长期职业规划的必要性。
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