职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
成都
平均月薪 约￥103,884/年
￥8,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 28% |
| 年薪7.59-10.06万 | 24% |
| 年薪10.06-12.87万 | 18% |
| 年薪12.87-15.47万 | 11% |
| 年薪>15.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,329 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,476 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,866 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,895 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,086/年
主要发现
- 成都单片机硬件开发岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下占69%，25-29岁占23%，30岁以上为8%，团队以年轻人为主，HR需关注招聘年龄适配性，老板需重视年轻员工培养与留存，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 工作经验集中在1-5年区间：1-3年与3-5年经验者各占47%，合计94%，5-10年经验者为6%，岗位对初级到中级经验需求大，HR需重点招聘该区间经验者，老板需关注中级员工稳定性，打工者需明确1-5年为岗位核心群体。
- 薪资分布呈中间集中特征：70%的人年薪在7.59万以下或7.59-12.87万区间，16%年薪超过15.47万，中位数（10.25万）与平均数（10.38万）接近，HR可参考分位数定薪，老板需平衡中低薪群体成本与高薪群体激励，打工者需了解自身薪资在中间区间的位置。
- 经验与薪资涨幅差异显著：1-3年与3-5年经验月薪差距小（8476 vs 8866），5-10年经验月薪涨幅达34%（至11895），老板需关注5年以上经验员工薪资竞争力，打工者需重视长期经验积累对薪资的提升作用。
- 薪资分位数参考性强：10分位6.04万、25分位7.75万、50分位10.25万、75分位13.41万、90分位17.11万，HR可据此搭建薪资架构（如初级岗位定薪25分位以上），打工者可对照判断自身薪资水平（如75分位以上为较高水平）。
- 高薪资群体占比为16%：年薪超过15.47万的占16%，老板需关注核心人才留存（如提供发展空间），打工者需了解进入高薪资区间的门槛（如5-10年经验或特殊技能）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906606