职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
成都
平均月薪 约￥119,928/年
￥9,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.85万 | 19% |
| 年薪8.85-10.61万 | 25% |
| 年薪10.61-12.86万 | 23% |
| 年薪12.86-15.14万 | 14% |
| 年薪>15.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,139 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,253 |
| 3-5年 | 55% | ￥10,609 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,525/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均年薪约12万，中位数为11.27万，16%的高薪资群体（年薪>15.14万）拉高平均值，HR需兼顾中位数与平均值设计薪资方案，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比55%，为岗位核心群体，平均月薪10609，是薪资成本的主要构成，老板需关注该群体的薪资竞争力以避免流失，HR需重点挖掘和保留3-5年经验的人才。
- 薪资随工作经验增长但边际递减，5-10年经验者平均月薪12958（较3-5年增长22%），10年以上经验者占比为1%，平均月薪略降（12886），说明经验到一定程度后薪资提升空间有限，打工者需考虑长期职业发展路径（如转管理或技术专家），老板需评估资深员工的薪资回报率。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占79%（24岁以下27%、25-29岁52%），30岁以上占比骤降（30-34岁17%、35岁以上4%），HR需关注年轻员工的留存策略（如提供职业发展机会），老板需警惕年龄结构过于集中可能带来的团队稳定性风险。
- 高薪资群体（年薪>15.14万）占比16%，对应90%分位年薪16.35万，说明高薪资区间较窄，HR需明确高薪资岗位的核心技能要求（如自动化框架搭建、性能测试优化等），打工者需了解进入高薪资群体的必备条件以提升自身竞争力。
- 19%的人年薪<8.85万，对应10%分位年薪7.54万（约6287元/月），存在一定比例的低薪资群体，HR需检查低薪资群体的成因（如经验不足或技能短板），打工者需通过提升技能（如学习主流自动化工具、增加项目经验）脱离低薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906522