职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
成都
平均月薪 约￥163,812/年
￥13,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.51万 | 29% |
| 年薪11.51-16.59万 | 27% |
| 年薪16.59-22.23万 | 18% |
| 年薪22.23-27.68万 | 9% |
| 年薪>27.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,882 |
| 1-3年 | 38% | ￥9,654 |
| 3-5年 | 47% | ￥13,528 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,297 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,653/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：超五成从业者年薪在16.59万以下，14%从业者年薪超过27.68万，HR需合理设计薪资带宽覆盖不同层级需求，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 1-5年工作经验者为团队核心（占85%）：其中3-5年经验者平均月薪接近行业平均（13528元），老板需重点留存与培养这部分群体，打工者可明确经验积累的薪资增长路径（如3-5年较1-3年增长约40%）。
- 团队年轻化显著（29岁以下占79%）：24岁以下占比超四成，HR需适配年轻人的招聘渠道与管理方式，老板需平衡年轻化团队的活力与稳定性。
- 薪资中位数低于平均数（15.89万 vs 约16.38万）：少数高薪者拉高平均薪资，HR定薪时需以中位数为更合理参考，避免过度依赖平均数导致偏差。
- 高阶人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占比仅13%但平均月薪达18297元，10年以上经验者为0%但薪资高达23780元，老板需重视高阶人才引进，打工者需重视长期经验积累的高回报。
- 低薪段从业者占比近三成（29%年薪<11.51万）：HR需关注低薪群体的薪资竞争力，避免人才流失；打工者需评估自身薪资所处分位（如10%从业者低于8.55万），若处于低段需提升技能。
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