职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
成都
平均月薪 约￥130,452/年
￥10,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.95万 | 29% |
| 年薪8.95-11.58万 | 27% |
| 年薪11.58-14.75万 | 17% |
| 年薪14.75-17.94万 | 9% |
| 年薪>17.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,083 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,655 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,459 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,196 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,402/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占52%，25-29岁占39%，30岁以上为9%，需关注团队稳定性与经验传承。
- 3-5年工作经验群体为核心生产力，占比61%，平均月薪11459，是薪资与经验匹配的关键阶段，需重点留存与培养。
- 低年薪段占比达29%（<8.95万），10%分位薪资低于7.1861万，需关注薪资结构合理性与低薪员工激励。
- 5年以上工作经验群体稀缺，5-10年占4%，10年以上为0，需加强高端人才招聘与保留。
- 薪资分位数差距明显，中位数11.9万与90%分位19.6万差距大，需平衡薪资公平性与头部人才激励。
- 1-3年经验群体占35%，平均月薪7655，低于平均水平，需关注新人薪资竞争力与培养投入。
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