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地区
成都
平均月薪 约￥64,632/年
￥5,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 21% |
| 年薪5.22-6.61万 | 27% |
| 年薪6.61-8.60万 | 20% |
| 年薪8.60-10.48万 | 13% |
| 年薪>10.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,914 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,613 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,154 |
| 5-10年 | 15% | ￥21,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,650/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占66%，25-29岁占25%，30岁以上占9%，职位以年轻群体为核心，需关注年轻人才的招聘与留存。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比47%（最大比例），平均月薪10154，较1-3年的6613增长约53%；5-10年经验占比15%，平均月薪21027，较3-5年增长约107%，需重视经验积累的薪资晋升设计。
- 低收入群体占比显著，年薪低于5.22万的占21%，25%的人薪资低于5.22万，需关注基层员工的薪资竞争力。
- 3-5年经验为团队核心产能来源，占比47%且薪资高于平均水平（10154＞5386），需重点维护这部分员工的稳定性。
- 高收入群体薪资吸引力强，top25%年薪超8.91万，top10%超11.56万，需通过高薪资激励优秀员工。
- 新人及资深员工占比极低，1年以内及10年以上经验占比均为0%，需关注新人吸纳有效性及员工长期发展路径。
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