职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
成都
平均月薪 约￥148,872/年
￥12,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.08万 | 32% |
| 年薪11.08-14.64万 | 19% |
| 年薪14.64-18.60万 | 16% |
| 年薪18.60-22.69万 | 12% |
| 年薪>22.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,340 |
| 1-3年 | 28% | ￥11,879 |
| 3-5年 | 56% | ￥13,133 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,873 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,495/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，32%从业者年薪低于11.08万，18%超过22.69万。HR需关注低薪群体的薪资竞争力以避免流失，老板需评估低薪群体的产出效率，打工者需明确自身在分布中的位置并制定涨薪目标。
- 3-5年经验从业者占比最高（56%），且薪资较1-3年有明显提升（11879→13133）。HR需重点招聘和留存这一核心群体，老板需保障其薪资竞争力以稳定团队，打工者需重视这一阶段的经验积累以实现薪资增长。
- 年轻群体为团队主力，25-29岁占比49%，35岁以上占比不足5%。HR需关注年轻群体的培养与留存，老板需考虑团队年龄结构的合理性以避免断层，打工者需在年轻阶段快速积累经验以应对职业发展压力。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于19.21万，90%低于24.95万。HR需用分位数调整薪资结构以保持竞争力，老板需评估高百分位薪资的投入产出，打工者需将高百分位作为薪资提升的目标。
- 10年以上经验从业者占比为0，且薪资提升幅度小（5-10年15873→10年以上16473）。HR需关注资深群体的招聘难度，老板需思考资深员工的价值定位，打工者需规划长期职业路径以避免薪资增长停滞。
- 1年以内经验从业者占比为1%，薪资较低（7340）。HR需关注新人招聘的数量与质量，老板需评估新人的培养成本与回报，打工者需重视入职后的成长以快速进入更高经验区间。
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