职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
成都
平均月薪 约￥135,144/年
￥11,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 34% |
| 年薪9.45-12.98万 | 19% |
| 年薪12.98-17.17万 | 15% |
| 年薪17.17-21.17万 | 10% |
| 年薪>21.17万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,887 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,094 |
| 3-5年 | 73% | ￥14,260 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,118 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,716/年
主要发现
- 薪资分层显著：34%从业者年薪低于9.45万（月薪约7875），18%超过21.17万（月薪约17641），HR需明确不同能力层级薪资定位，打工者可参考分位调整预期。
- 3-5年经验为核心生产力：该群体占比73%，平均月薪14260，是团队主要构成，老板需关注其留存与成长，HR可设计针对性晋升路径。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占45%，25-29岁占34%，合计79%，HR需重视年轻人成长需求与稳定性，打工者（新人）可把握快速成长机会。
- 经验对薪资驱动明显：1-3年经验者平均月薪8094，3-5年增长至14260（涨幅约76%），5-10年占比为6%但月薪达20118，打工者需注重经验积累，HR需制定合理薪资梯度。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比为6%，平均月薪20118，老板需关注资深人才招聘与保留，HR可推出针对性激励政策。
- 薪资分位指导意义强：50%从业者年薪低于129283（月薪约10773），75%低于176829（月薪约14735），HR可据此设定薪资带宽，打工者可对照评估自身竞争力。
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