职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
成都
平均月薪 约￥134,280/年
￥11,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.98万 | 30% |
| 年薪9.98-14.04万 | 25% |
| 年薪14.04-18.45万 | 16% |
| 年薪18.45-22.66万 | 10% |
| 年薪>22.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,774 |
| 1-3年 | 52% | ￥9,321 |
| 3-5年 | 41% | ￥14,661 |
| 5-10年 | 5% | ￥18,336 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,234/年
主要发现
- 经验与薪资强关联，3-5年员工薪资较1-3年跳涨约57%（从9321到14661），且占比41%为核心产能贡献者，HR需重点维护该区间薪资竞争力，老板需关注其留存，打工者需重视3-5年经验积累。
- 1-3年员工占比超五成（52%），为团队主要构成，其月薪9321低于平均月薪（11190），HR需确保该区间薪资符合市场水平以吸引新人，老板需平衡新人培养成本与团队扩张需求，打工者需了解入行初期薪资定位。
- 年薪分布呈现“低薪集中、高薪分散”特征：30%员工年薪低于9.98万，16%员工年薪超22.66万，HR需设计差异化薪资体系覆盖不同层级，老板需评估低薪群体效率与高薪群体价值，打工者需明确薪资提升的目标区间（如进入前16%需突破22.66万）。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占51%，30岁以上仅16%），HR需考虑年轻团队的招聘策略（如校园招聘）与文化适配，老板需平衡年轻员工的创造力与经验不足的风险，打工者需意识到行业对年轻劳动力的需求，同时需提前规划职业 longevity。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于13.79万，75%低于18.86万，90%低于25.12万，HR需用分位数数据校准薪资带宽（如中位值作为基准），老板需对比分位数与企业薪资支出的合理性，打工者需通过分位数定位自身薪资水平（如超过75分位需达到18.86万以上）。
- 高薪群体（年薪>22.66万）占比16%，与5-10年经验群体（占5%）重叠度低，说明部分年轻员工或有特殊技能者可进入高薪区间，HR需挖掘高潜力年轻员工的薪资激励方式，老板需识别高价值员工（无论经验），打工者需知道除了经验外，技能或项目成果也能提升薪资。
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