职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
成都
平均月薪 约￥109,632/年
￥9,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-11.38万 | 27% |
| 年薪11.38-14.21万 | 20% |
| 年薪14.21-16.99万 | 12% |
| 年薪>16.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,399 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,555 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,357 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,417 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,876/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：29岁以下测试工程师占比达85%（24岁以下36%、25-29岁49%），HR需重点搭建年轻员工培养体系与留存机制，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者（尤其年轻群体）可关注企业对新人的成长支持力度。
- 3-5年经验群体为核心产能层：该区间占比58%（绝对主力），平均月薪9357（接近整体平均9136），HR需确保其薪资竞争力以避免流失，老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者可将3-5年经验作为薪资提升关键阶段目标。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”：50%的人年薪低于11.38万（约9483/月），90%的人年薪不超过18.69万（约15573/月），HR需明确不同层级薪资带宽（如初级岗薪资上限约9500/月），老板可优化薪资结构避免低薪群体绩效不达标或高薪群体产出不足，打工者需了解自身薪资分位数位置以制定提升目标（如进入top10%需年薪超18.7万）。
- 初级岗位薪资门槛低且资深层占比极低：10%的人年薪低于7.27万（约6056/月），10年以上经验者占比为0（平均月薪11808），HR需关注初级岗薪资合理性（避免过低导致人才质量下降），老板需考虑资深人才引进或内部培养（提升5-10年经验群体占比，目前仅9%），打工者需规划长期职业发展以避免陷入低薪陷阱。
- 经验与薪资正相关性明确：1-3年经验者平均7555/月，3-5年涨至9357/月（涨幅约24%），5-10年达10417/月（再涨11%），HR需设计与经验/能力匹配的薪资晋升路径，老板可通过经验导向体系激励员工长期留存，打工者需重视经验积累（尤其3-5年关键期）以实现薪资增长。
- 低薪群体占比不容忽视：23%的人年薪低于8.86万（约7383/月），接近10%分位数（72671元/年），HR需核查该群体绩效是否达标（避免薪资与价值不匹配），老板可通过绩效评估优化低薪群体结构，打工者（初级从业者）需明确自身薪资提升空间（如1-3年经验薪资可从7555向9357靠拢）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906520