职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
贵阳
平均月薪 约￥71,916/年
￥5,993
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 27% |
| 年薪5.45-6.57万 | 29% |
| 年薪6.57-8.30万 | 19% |
| 年薪8.30-9.86万 | 10% |
| 年薪>9.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,165 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,785 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,790 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,033 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,155/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,786/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪低于6.57万的从业者占比达56%（27%+29%），超过半数，打工者需关注自身薪资在行业中的位置及提升空间，HR可据此优化薪资层级设置，老板需平衡基础薪资成本与员工激励。
- 从业者以年轻群体为主：24岁以下占40%、25-29岁占37%，合计77%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工的留存策略（如职业发展、文化适配），老板需重视年轻员工的稳定性与培养投入，打工者（尤其是新人）需明确自身职业规划与成长方向。
- 中初级经验者为核心梯队：1-3年经验占44%（平均月薪4785）、3-5年占40%（平均6790），合计84%，说明中初级经验者是岗位核心群体，HR需强化新人及初级员工的培训体系，老板需搭建合理的经验梯队以支撑业务需求，打工者需重视经验积累对薪资提升的作用（3-5年经验薪资较1-3年增长约42%）。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验者占比为0%，但平均月薪达10819（较5-10年经验者高34.6%），说明长期深耕该岗位的人才稀缺，HR需关注高经验人才的挖掘与保留，老板需设计针对性激励措施（如晋升、福利）吸引资深人才，打工者需考虑长期职业发展路径（如转向管理或专业深度提升）。
- 薪资分位数提供清晰行业基准：中位数年薪为68155（约5679月薪），75%从业者低于86937（约7245月薪），90%低于107786（约8982月薪），HR可将此作为薪资架构设计的参考（如中位值作为基准薪），老板可据此控制薪资成本并制定激励上限，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如高于75分位则处于行业上游）。
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