职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
贵阳
平均月薪 约￥91,128/年
￥7,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 37% |
| 年薪7.01-9.18万 | 22% |
| 年薪9.18-11.82万 | 14% |
| 年薪11.82-14.54万 | 9% |
| 年薪>14.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,760 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,648 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,575 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,956 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,768/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体占比高（37%年薪<7.01万）、高薪群体拉动平均（15%年薪>14.54万）的特征，平均月薪7594为中间偏上水平，需关注低薪群体的薪资竞争力与高薪群体的保留策略。
- 3-5年工作经验为核心群体（占60%），薪资较1-3年明显提升（月薪从4648升至6575），需关注该经验段员工的能力培养与职业发展通道。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下29%、25-29岁35%），需关注年轻员工的成长需求与35岁以上员工占比低（15%）的经验传承问题。
- 薪资分位数显示中间水平与平均薪资接近（50%分位年薪89389），但75分位至90分位薪资差距大（从121541升至161768），需关注高潜员工的薪资激励与晋升机制。
- 1-3年经验员工占比低（16%）且薪资最低（月薪4648），需关注新人的招聘质量与薪资吸引力，避免人才输入不足。
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